国内に拠点を有する 32 の機関投資家投資家を対象とした調査。http://japansif.com/171030.pdf. 3 GSIA Global 【適用対象】EU 内の従業員が 500 人以上の社会的影響度の高い企業約 6,000 社（法定開示）. 【情報の想定 https://www.sasb.org/standards/download/. ○. 価値協創の 反競争的行為. 社会環境面のコンプライアンス. 水 客観的に検証. し、社会課題解決における自社の事業機会を説得力ある形で示している。
2020/06/01 2018/02/26 2019/05/22 2019/08/01 積水化学グループでは、 2003年に策定した「コンプライアンス宣言」で謳われている「社会への貢献」「信頼される企業」「法やその精神の遵守」などの考え方を基本として、当社グループの理念体系および企業行動憲章に掲げられた精神にのっとり、法令や社内規則を遵守することはもとより コンプライアンス規程 第1章 総 則 （目的） 第1条 この規程は、当社のコンプライアンスに関する取扱いについて必要な 事項を定め、もって当社におけるコンプライアンスの徹底と社会的信用の向 上を図ることを目的とする。 これまで、説得心理学を援用して、コンピュータ・ウイルスに感染した人々に、どう説得すれば行動変容を起こしウイルス対策を行うかを研究してきた。その結果、行動変容に最も大きな影響を与えるのは、「効果性認知」である事である事や
さらに全ステークホルダーに理解してもらうためにも「なぜ、その社会貢献をするのか」という説明ができないと継続的に行うこともできません。 社会貢献という営利を求めないイメージがある反面、ブランドイメージ向上、売上貢献、採用強化など、企業 電話番号: 0570-783-556（ナビダイヤル） 午前10時から午後10時まで、ナビダイヤル受付センターに順次おつなぎします。 ※ip電話（アプリケーション間の無料通話を除く）からは03-6634-2556（通話料有料）におかけ下さい。 Amazonでヘンリック・フェキセウス, 樋口 武志の影響力の心理~The Power Games~。アマゾンならポイント還元本が多数。ヘンリック・フェキセウス, 樋口 武志作品ほか、お急ぎ便対象商品は当日お届けも可能。また影響力の心理~The Power Games~も 心理学で読み解く、影響力の6つの正体とは 人に影響力 次は説得力が高まるprep（プレップ）です。結論と根拠の基本枠組みをさらに詳細にしたものです。4つのステップの頭文字を合わせてprep（プレップ）と言います。このprepは、話し言葉だけでなく、文章での説得にも効果的です。具体的な事例を挙げます。 秋山進の「攻撃的実践的リスクコントロール」 「企業理念と社会規範の統合」のためのコンプライアンスプログラム（その4）やめたくてもやめられない問題はトップが決断を下せ！
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企業の価値観や社会的使命を、ミッションステートメントとして社会に向けて積極的に発信する企業が増えています。これまでの「経営理念・社是」にあたるもので、企業・従業員の行動指針が具体化された、新しい経営ツールです。 性差別（せいさべつ）とは、平等に反した、性別に基づく社会的な差別のこと。 女性差別や男性差別など。 また性的少数者に対する不利益も性差別の一つである。 リーダーシップは「持って生まれた才能」ではなく「スキル」です。スキルは学習や経験を積むことで身に付けることができます。本稿では職場におけるリーダーシップについて、時代ごとに探求されてきた理論とその変遷をご紹介します。 本稿では,社会技術研究で重要となる安全と安心の概念について,以下の4つの視点から論じた.第1に,安心と安全について,日常的にどのような文脈で使われているかを主に新聞記事をもとに検討した.第2に,それぞれの概念について専門家はどのように考えているのかについて,各分野の安全基準を ポスターで社内啓蒙教育、只今無料でご提供中!（a2サイズ高解像度x-1apdf）ポスターパワー！株式会社小野デザイン コンプライアンス教育 「説得力」を出すには＊→ コンプライアンスを教える時、「説得力」は重要です 不祥事を防ぐ能力（日常編）＊→ 不祥事を防ぐには様々な能力が必要ですが研修では身につかない能力が 学術機関リポジトリデータベース（irdb）について. 学術機関リポジトリデータベースサポート; jpcoarスキーマガイドライン
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